Jaką część wynagrodzenia za pracę może zająć syndyk

Zajęcie wynagrodzenia za pracę przez syndyka następuje od dnia ogłoszenia upadłości do dnia zakończenia postępowania upadłościowego, tj. do dnia postanowienia o ustaleniu planu spłaty wierzycieli/umorzeniu zobowiązań bez ustalania planu spłaty lub warunkowym umorzeniu zobowiązań.

W jakiej części syndyk może zająć wynagrodzenie za pracę?

Syndyk co do zasady zajmie połowę wynagrodzenia upadłego z tytułu umowy o pracę. Jeśli natomiast upadły ma zobowiązania alimentacyjne to syndyk będzie mógł zająć 60% jego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie nie podlega zajęciu do wysokości kwoty wolnej, równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Nie dotyczy to jednak zobowiązań alimentacyjnych, wówczas syndyk zajmie 60 % wynagrodzenia.

Inne świadczenia ze stosunku pracy, na przykład z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (przykładowo premie świąteczne), dodatkowe wynagrodzenie roczne, czy przysługujący pracownikom udział w zysku podlegają zajęciu w pełnej kwocie na poczet zobowiązań alimentacyjnych.

Jeżeli upadły pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy to kwota wolna ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiary czasu pracy.